一、法律規定
關於承攬人工作完成遲延的法律責任，依民法第502條規定：「因可歸責於承攬人之事由，致工作逾約定期限始完成，或未定期限而逾相當時期始完成者，定作人得請求減少報酬或請求賠償因遲延而生之損害。前項情形，如以工作於特定期限完成或交付為契約之要素者，定作人得解除契約，並得請求賠償因不履行而生之損害。」

二、權利如何主張
依前述規定，可知工作遲延必須是「可歸責於承攬人的事由」，定作人才可向承攬人主張權利，請求減少報酬或請求賠償因遲延所生的損害。至於請求解除契約，必須是「以工作於特定期限完成或交付為契約的要素」，且在此情形下發生工作遲延，方可為之。

此外，依民法第503條規定，因可歸責於承攬人的事由遲延工作，顯可預見其不能於期限內完成，而其遲延可為工作完成後解除契約的原因者，亦可請求解除契約，並向承攬人請求損害賠償（民法第258、259、260條參照）。

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